Calidad de Vida se refiere a la generación de un ambiente de trabajo favorable, estimulante, seguro, creativo, incluyente y libre de discriminación, en el que todos los colaboradores y colaboradoras se sientan parte de una familia, e interactúen a partir de bases justas, propiciando el desarrollo humano y profesional.
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[toggle title=”Salud y Seguridad”]
- Revisiones médicas anuales
- Actividades deportivas gratuitas
- Comedor de colaboradores gratuito, (Distintivo “H”)
- Alimentación saludable sugerida por nutrióloga
- Brigadas de seguridad
Datos importantes: En días pico se llegan a atender a más de 5,000 comensales en el comedor de colaboradores.
Más de 3,000 colaboradores atendidos anualmente en campañas de salud.
Entrenamiento constante para ocho brigadas de seguridad: contra incendio, huracanes, rescate en espacios confinados, entre otros.
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[toggle title=”Formación y Desarrollo”]
- Capacitación constante en todos los niveles
- Apoyamos el programa de “Cero Rezago Educativo”
- Cursos de idiomas
- Incentivos por conclusión de estudios
Dato importante: Más de 10 millones de pesos son destinados a capacitación: básica, genérica y especializada.
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[toggle title=”Los Colaboradores y sus familias”]
- Pases de cortesía a los parques para colaboradores y sus familias
- Becas económicas para hijos de colaboradores por buenas calificaciones
- Ahorro al gasto de la economía familiar: descuento en ópticas y clínicas dentales, restaurantes, crédito para útiles escolares, entre otros beneficios.
Datos importantes: Más de 900,000 pesos al año son destinados para becas.
Más de 60,000 cortesías al año para que los colaboradores disfruten de nuestros parques.
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[toggle title=”Equidad de Género”]Es política de Grupo Xcaret respetar la dignidad humana, estableciendo el Modelo de Equidad de Género (MEG), que asegure la sustentabilidad e igualdad de oportunidades a los candidatos y colaboradores, ofreciéndoles mejora continua y calidad de vida, fortaleciendo la productividad y la cultura organizacional a través de la gestión de competencias laborales, así como prevenir el hostigamiento sexual.
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